Der “Real Talk zu Facetten zwischen Homeoffice und Präsenzkultur” ist eine Meetup-Themenreihe des Forschungsprojektes, in denen wir uns mit wechselnden Themenfokus zu den unterschiedlichen Ausprägungen der digitalen Zusammenarbeit, eigenen Erfahrungen und möglichen Zukunftsszenarien austauschen.
Hier ein Einblick in die Vergangenen Real Talks
Juli 2020: Arbeiten zu Zeiten von Corona – Hallo und Tschüss digitale Zusammenarbeit?
Im ersten Real Talk haben wir uns mit den Veränderungen der Arbeitswelt in Zeiten von Corona und damit verbundenen Zukunftsvisionen beschäftigt: Für uns und unsere Teilnehmer*innen besteht die Zukunft der Zusammenarbeit aus flexiblen, individuellen sowie hybriden Arbeitskonzepten.
August 2020: Rahmenbedingungen digitaler Zusammenarbeit
In diesem Real Talk wurden anhand von gesammelten Totschlagargumenten zur digitalen Zusammenarbeit die unterschiedlichen Perspektiven, Meinungen und Konflikte diskutiert und die Bedürfnisse hinter diesen Argumenten besprochen.
September 2020: Digitale Konfliktkultur
Mit den Teilnehmenden beleuchteten wir in diesem Real Talk drei Phasen einer Konfliktkultur im digitalen Raum und sammelten Inspirationen, um Konflikten zukünftig anders zu begegnen.
Oktober 2020: digitale Teamentwicklung
Besonders viel Zustimmung bekam in diesem Real Talk die Erkenntnis, die Empathie füreinander zu stärken, sich gegenseitig Zeit zu geben und Veränderungen bewusst wahrzunehmen und zu gestalten.
November/Dezember 2020: Sicherheit und Vertrauen
Eine spannende Erkenntnis war die Tatsache, dass die Vereinbarung der unterschiedlichen Lebensmodelle mit dem Arbeitsmodus und den Zielen des Teams nicht immer einfach ist. Hier gibt es keine Blaupausen, sondern jedes Team sollte für sich eine individuelle Lösung finden, die beide Ebenen abdeckt.
Januar 2021: Virtuelle Veranstaltungen
Analoge Elemente (Workshopspiele, bewegte Pausen, Päckchen) steigern die Verbundenheit und Emotionalität im digitalen Raum: Unterschiedliche Formate brauchen unterschiedliche Tools und in hybriden Formaten braucht es neue Rollen, um niemanden abzuhängen.
Februar 2021: Stimmung in digitalen Teams
Über Gefühle uns Stimmung zu sprechen, fällt schwer und durch die Distanz im digitalen Raum manchmal noch schwerer. Es gibt aber Schritte und Wege, es sich zu erleichtern: Proaktiv Feedback erfragen, Bildsprache nutzen, um Emotionen spürbarer zu verdeutlichen und Konfliktformate etablieren, um Spannungen frühzeitig zu lösen.
März/April 2021: Im digitalen Raum Entscheidungen treffen
Gute Entscheidungen im digitalen Raum erfordern eine Vertrauensbasis im Team, viel Transparenz und stetige Reflexionsarbeit. Auf welche Methoden man im virtuellen Entscheidungsprozess zurückgreifen kann, zeigte der April Real Talk.
